联系方式： 中国通讯社四川讯(特约记者 李娓 通讯员 唐军） 已是晚上10点45分了，物探231队临时驻地施工组办公室内仍是灯火通明，物探203队施工副组长喻江还聚精会神的坐在电脑前，时而敲击着键盘、时而认真核对当日下药工作量数据。自5月采集工序开工以来，下发每日下药计划、核对当日下药工作量、制作巡井任务书、发放采集炮单。确保这些日常的工作不出纰漏，已成为他工作的常态。
喻江挑灯夜张认真核对当日下药工作量数据
物探203队的施工副组长，为何在物探231队办公室挑灯夜战呢？这源于物探203队2021年以来为青年员工量身定制的“引进来，走出去”青年人才三年培养计划。
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人才是队伍可持续发展的关键，而面对员工逐渐老龄化加重的现实，青年人才更是关键中的重点。两年前，物探203队领导班子看着青年员工只有“3名”这个数据，队经理冉晓川眉头紧皱，如何强化青年人才结构、提升青年员工综合能力，是他三年来思考的最多问题。
“对点承包”培养“精细化”
青年人才溃泛这一实际情况，急需改变。物探203队按照人才引进和内部挖潜两条主线，成功引进2名青年员工，并运用“传、帮、带”的培养方式，形成新老更替的良好队伍发展态势。
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“对点承包”：师傅教业务——为5名青年员工指定技术过硬、经验丰富的指导老师，对业务技能和管理能力两方面进行培养。领导压担子——分管班组的队领导，对本班组青年员工严格结果要求，通过加压锻造的措施快速补齐短板，提升综合能力。组织把方向——党支部清晰掌握青年人才的培养效果，加强阶段性过程考核，动态制定个性化培养计划，把握职业发展方向。
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“项目实践”成效“显现化”
以片区物探队项目施工情况为基础，物探203队积极与兄弟队伍沟通协调，全力促进片区青年人才培养战略联盟的建设。3月以来，施工组副组长喻江、安全员杨昊旻、民爆管理组长周毅，3名青年就已经参与到物探231队承接的川东邻水三维项目前期工作；青年人才培养快速提升“火箭班”也就正式开班。
周毅给大家进行培训，讲得头头是道
青年缺乏的是经验和技能，有的是活力与干劲。3名青年得知能有项目实践锻炼机会时，一个个脸上都笑出了花。杨昊旻说：我工作经验不足，许多的工作细节把握不准，在工作中的沟通交流能力还有许多的欠缺。在这次的锻炼中，我会从这几方面去有意识提高自己的综合素质。
近日，打电话询问喻江的工作情况，他笑道：各方面都遂心应手。以前，没有把下药环节的事情处理好，在这个项目中，提前对接民爆工序管理人员并明确双方的相关职责，分解工作步骤，细化管理要点，将下药工序按采集束线平稳有序推进。
大家在心里都狠狠的发力，把学习做到最佳。
周毅感慨更深：以前我不善言辞，师傅每次鼓励我按照自己的想法去沟通交流，我就大胆的去尝试，屡试屡爽，自己的工作信心倍增。
值班总编 陌封 责任编辑 严军
