近年来，云南省楚雄彝族自治州元谋县高度重视选调生培养管理，坚持把培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，创新推行搭建、探索、培训、选调“四招”，力促选调生“沉得下、干得好、长得快”。同时，坚持把选调生培养管理作为加强干部队伍建设、选拔优秀年轻干部的一项重要举措，让选调生沉得下、练得出、干得好。

 

   搭建——“双导师”帮带助成长。建立选调生“3+1”结对帮带制度，即明确由1名县级领导班子成员、1名所在单位指定帮带责任人和1名所驻村党组织书记担任选调生的“成长导师”，搭建三级帮带体系，重点传授基层工作方法，从思想引导、工作教导、调研指导等方面助推选调生快速成长；对接县政研室、党史研究室、乡村振兴局等“笔杆子”一对一联系帮扶为调研导师，带领选调生“徒弟”定期撰写调研报告，着力提升选调生的调查研究、科学决策、群众工作等能力。

 

 

   探索——一线实践强本领。积极探索先试岗后定岗机制，鼓励选调生在本单位多岗位锻炼，按照“1年单位学习+2年基层锻炼”的模式，帮助新入职选调生快速进入工作状态。严格落实选调生到村任职要求，给他们交任务、压担子，从最基层、最具体的工作中掌握群众工作方法，以乡村振兴、基层治理、项目建设、营商环境等攻坚一线对选调生进行精准“塑形”，为锻造高素质年轻干部队伍“培土育苗”。目前，元谋县已先后选派33名选调生到村担任村党支部书记助理或村主任助理，参加全县驻村队员“擂台比武”“青年干部论坛”等活动150余人次。

 

   培训——精准教育管理炼党性。健全完善选调生考核制度，将选调生培训纳入县级干部教育培训计划，精准选派、重点跟踪管理期内优秀选调生参加省、州选调生示范培训及各类业务培训，县内中青年干部培训班、年轻公务员培训班等，定期组织开展座谈等，强化选调生政治理论、业务知识。

 

 

   选调——关心关爱“保驾护航”。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，畅通选调生上升通道，建立健全选调生“储备、培养、任用”选拔任用机制，树立正确的用人导向，认真落实好干部标准，积极搭建选调生成长舞台，既勤于“松土施肥”，又常态“修枝剪叶”，引导选调生不断增强自身建设，提升聚焦中心、服务大局的能力。对于工作能力强、实绩突出、表现优秀的选调生及时提拔到乡镇或县直重要部门任职，为选调生成长“搭台子”。目前，在满服务期限的优秀选调生中已提拔使用3人。有效激发了选调生干事创业斗志，加快了选调生成长成才的步伐。