“教育的核心是质量，质量的核心是教师，学生的健康良好发展离不开教师坚持不懈地自我提升与进步。”长水教育集团董事长、总校长张韶维在长水教育集团2023年暑期青年教师培训开班仪式上表示。

 

 

   多元培训开拓教师专业视野。每年的暑期青年教师培训是长水教育集团大型培训活动之一，参训人员涉及全国各校区的青年教师。长水教育还聚焦全国，整合内外部资源，多方联动畅通培养机制、拓宽培养门路，走出了一条具有长水特色的“请进来+走出去”培养路径。一方面广泛邀请学科带头人、专家名师开展讲座，另一方面通过卓越校长培训班、名班主任研修班、命题人才队伍建设等形式对教师队伍进行提升。

 

 

   自办学以来，长水教育集团一直秉持着“教师是立教之本、兴教之源，是教育发展的第一资源”的初心理念，为进一步落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革意见》要求和《新时代基础教育强师计划》文件精神，围绕教育改革与发展任务，坚持“面向全员、分层培养、突出特色、整合资源”，以高质量、多维度、立体化的教师培养方案不断推进教师专业化发展，全面提高校长队伍和教师队伍的教育理论素养和专业能力。

 

   唤醒名优教师的生命创新。6月21日，长水教育集团首席学科名师聘任拉开序幕。长水教育集团从全国各校区精心选聘首席学科名师，组建起一支涵盖各学科的名师智囊团，通过教学创新、课题引领，鼓励名优教师引领青年教师从一线教学中发现课题、提出问题、物化研究，进而为教学实践提供更强的智力引擎。

 

 

   截至目前，长水教育集团已陆续完成英语、语文、地理、化学等多个学科的首席名师聘任工作。

 

   多维发力提升教师素养。长水教育集团在教育教学实践中，摸索出一套分层级、结构化的全生命周期培养体系。以“专家引领+个性指导+同伴互助”的培养方式，定期开展青蓝工程、组织示范性教研、召开质量分析会等，全方位、多手段提升教师备、讲、批、辅、考方面的专业技能。

 

 

   “长水的发展，主力军是教师，要把学校办成学生向往、家长满意、教师幸福、社会认可的高质量、多样化高中学校，没有优质教师，都是空谈。”张韶维说。

 

   未来，长水教育将继续聚焦“建设全国一流集团、打造中国高中学校50强”的目标，把一流人才建设摆在首位，逐渐建立起一支“政治过硬、品德高尚、业务精通、治校有方”的卓越校长队伍和“师德高尚、业务精湛、结构合理、朝气蓬勃”的优质师资力量，为“人民满意的教育”提供最佳服务。