聚焦“政治育廉”，推进清廉检察引领力。通过党组会、理论中心组学习、“三会一课”、“主题党日”等方式，深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记系列重要讲话精神，学习十九大历次全会精神，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以党建为引领，充分发挥党支部和党员作用，不断强化党性党纪党规、法律法规学习教育，进一步提高党员干部的政治理论水平和廉政意识，增强“不想腐”的内在自觉，筑牢拒腐防变的自律基石，坚定理想信念，保持政治定力。

 

   聚焦“两个责任”，推进清廉检察防范力。始终把清廉建设作为抓班子、带队伍、促工作的“牛鼻子”，定期排查机关廉政风险点，定期分析研判机关干部思想、工作和生活状况，积极采取相应的防范和化解措施，及时提醒和纠正不当行为;严格执行约谈提醒、签字背书制度，发现党员干部苗头性、倾向性问题，及时批评提醒、谈话函询，实现抓早抓小、防微杜渐。

 

 

   聚焦“权力制约”，推进清廉检察说服力。建立检察干警、关键岗位权力清单、责任清单和风险防控清单，制定各业务条线司法办案廉政风险防控细则，推行案件同步审查监督机制，对认罪认罚案件进行同步录音录像。严格落实“三个规定”，加强对干预、过问、不正当接触交往等行为的监管，防止检察干警“被围猎”，净化政治生态。推进“阳光检务”，召开新闻发布会，做到应当公开的信息一律公开，法律文书公开率达90%以上。

 

   聚焦“中心大局”，推进清廉检察担当力。开展涉企刑事诉讼“挂案”及刑事申诉积案清理；坚持“少捕慎诉”，服务保障民营经济健康发展；与县纪委监察委建立办理职务犯罪案件工作衔接机制，100%介入纪委监委案件调查；全面推行公开审查、公开听证、公开答复，邀请第三方参与矛盾化解，下访巡访、检察长带头接访。

 

 

   聚焦“制度机制”，推进清廉检察执行力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，匡正选人用人风气，防止选人用人上的不正之风。加强对“一把手”监督，落实“一把手”末位表态等制度，加强领导班子内部监督。制定修改完善20余项制度规定，确保内部管理事务严格按照廉洁纪律规定办理。严格执行司法办案权力清单，加强对检察官办案活动的审核监督，赋予检察官对助理、书记员的教育、监管、考核责任，通过案件质量评查等方式确保检察权依法依规行使。

 

   聚焦“延伸覆盖”，推进家庭廉政防范力。把党内政治文化建设向家庭延伸、党员干部自身建设向家人延伸的“双延工程”，制定《大姚县人民检察院检察干警“八小时以外”行为规范》，开展以“颂红色家书、读红色书籍，承好家训、扬好家风”为主要内容的儿童节亲子活动及家庭助廉活动，通过强化“家庭助廉”意识，教育家庭成员自觉做到有损党和国家以及人民利益的不义之“利”不沾、不明来历的意外之“财”不取、不合规定的分外之“物”不拿，争当“廉内助”和“贤内助”。同时，与检察干警和家属签订家庭助廉承诺书，和家人一道遵纪守法、艰苦朴素、清廉自守。

 

 

   聚焦“清廉阵地”，推进廉政文化渗透力。以“廊、墙、室”为依托，建成了一批内容丰富、形式新颖、贴近实际的廉政墙和廉政书屋，营造具有地方特色和行业特点的廉政文化阵地，使干部职工能够抬头见廉、低头思廉，在潜移默化中入心入脑。在办公楼先后建设党建文化、廉政文化、清风文化长廊、民族文化园、院史文化和廉政教育基地，在每层楼道设楼道文化标牌，倡导法治精神和德廉勤能，开设廉政讲堂、建立廉政读书会、打造清廉文化长廊等，时时刻刻为党员干部敲响廉政警钟，引导检察干警知敬畏、存戒惧、守底线。运用“新媒体”、门户网站、12309检察服务大厅等开辟廉政文化宣传载体，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、常态开展扫黑除恶斗争等中心工作的同时，主动传播检察清廉机关建设的“好声音”和“正能量”。