做好事前督察，强化管早盯小。按照“抓苗头、早提醒、除隐患”的思路，紧盯群众关心的“热点”、领导担心的“弱点”和管理上的“难点”问题，做好风险评估应对举措，细化检查督促手段，有效防止苗头性问题发展成为违纪甚至违法问题。结合日常检查巡查、信访投诉反映、队伍分析研判等工作中暴露、发现的苗头性、倾向性问题，通过询问、提醒、谈话等方式，及时掌握情况，弄清原因，教育提醒，消除隐患，解决问题，确保问题早发现，早处置。同时，围绕易出问题的重点人员、重点岗位、重点环节和重点时段，提前进行谈话了解，掌握民警的思想动态。对行为上和思想上有违法违纪苗头和不良倾向的民警采取多种方式引导，确保广大民警树立正确的价值观。

 

 

 

   做实事中督察，强化检查督导。积极采取网上督察、视频巡察、现场督察等多种方式对局党委安排的中心工作和重点工作进行督察，积极推动工作落实落地。不定期对相关部门执行纪律规定和执法办案、巡逻防控等规章制度落实情况开展现场督察，定期检查各部门重点工作推进情况以及在“枪车酒密网”等方面的管理情况，及时提示警示多发易发问题。督察中，从小事入手，从内务管理、环境卫生抓起，从规范着装、迟到早退查起，严查迟到、早退、脱岗和在岗不在状态等现象，督促民警严格律已，扎实履职。对工作不力、落实不到位的及时通报问责，始终保持严管严查态势。

 

 

   做细事后督察，强化屏障保护。发现民警违法违纪问题苗头时，第一时间找民警约谈，促其警醒、反省，自律。对情节严重，屡犯不改，触犯纪律条令的，从严问责，严肃查处，有力减少了队伍中发生违纪违规问题。同时，针对暴力袭警、辱警等阻碍执法情形，督察部门与相关案侦部门第一时间赶到现场，调查取证，固定证据，查明事实，以最快的速度严惩违法者，切实做到了为民警撑腰鼓劲，坚决维护了民警执法权威和法律尊严。对群众举报、投诉民警工作不作为、慢作为、乱作为甚至违规违纪问题，及时开展核查工作，查证属实后，对触犯纪律、规定、法律民警从严问责。对群众反映失实的，耐心向投诉人作好宣传解释工作，最大限度的争取理解、支持和信任，努力营造和谐的警民关系。