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——人才强院战略助推青川县人民医院高质量发展
中国通讯社四川讯（特约记者张均 通讯员黄强）为认真贯彻关于习近平总书记新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，用务实的人才工作举措，着力推动医院走出一条“人才兴院、人才强院”的发展之路。近年来，四川省青川县人民医院以培养高素质人才队伍为抓手，积极创新引才、育才、用才机制，在打造政府放心、社会满意、病人信赖、职工热爱的和谐医院等相关工作方面，付诸了一系列卓有成效的行动。
加大急需紧缺人才培养力度。为破解制约医院发展的人才瓶颈，始终把人才队伍建设与制定医院发展规划、加强学科建设、强化医院管理等工作同谋划、同部署、同推进。特别是针对一些重点专业、新设学科等高端人才紧缺问题，加大培育力度。对急需的紧缺高层次人才，医院采取与专家签订协议、建立博士工作站、邀请知名专家来院带教，借助东西部协作、对口帮扶等多种方式和途径，先后引入20余名专家教授来院带教、指导工作和参与医院学科建设。通过近几年的不断努力，医院的心血管内科、泌尿外科、肛肠外科、脊柱外科、康复医学科、超声医学科等10多个专业学科综合实力得到了大幅度提升，骨科已成为四川省人民医院骨科专科联盟单位，检验科成为四川大学华西医院检验学科联盟单位，心内科成为广元市第一人民医院卒中中心专科联盟单位，外科成为广元市神经外科专科联盟单位。同时，医院还注重从省内外各类医疗机构中发掘人才，广开用才大门，用优厚待遇、事业发展平台留人。先后引进老年医学科、药学、骨科、麻醉科等学科带头人5人。经过多年不懈推动“人才强院战略”，目前，医院副高以上职称达26 人，中级职称31人，硕士研究生2人，本科生103人，形成了较为合理的人才梯队。
拓宽人才培养方式。医院每年选派业务骨干、学科带头人到上级医疗机构进修、学术交流，有效提高各专科诊治水平。同时，鼓励医务人员报考研究生，撰写学术论文，积极开展科研工作，努力引进新技术、新项目提升医院综合技术实力。另外，对有相关工作经历、取得医师资格证、助理医师资格证的人员和规培生都予以经过报考进入医院发展队伍。通过扎实有效的工作，医院上下形成了一股在医疗技术、学术水平上“比、学、赶、帮、超”的热潮。截止目前，在选派外出规培队伍中，涉及肿瘤、老年、骨科、普外、重症、麻醉、泌尿、消化、妇产、神经内科、心内科、全科、影像等专业人员共80余人次。人才力量的跟进，医院于2021年3月开设新科室内三科，主要收治肿瘤、老年患者，填补了青川肿瘤疾病治疗的空白; 2022年6月开设的医学康复科，开启了县人民医院现代康复新篇章。
用活激励机制发挥榜样效应。医院注重发挥人才专长，鼓励技术创新和科研攻关，让众多优秀人才脱颖而出，迅速成为学科骨干。
一是大胆启用青年人才。在人才队伍建设中，重点引进各层面专业人才。硕士研究生何婷，作为医院重点培养对象，其工作敬业，经层层选拔，如今已当选为青川县政协委员、九三学社广元市青川支社副主委、青川县人民医院副院长；硕士研究生何文倩因工作表现突出，于2022年10月加入中国共产党组织，并提拔为药剂科负责人；全日制本科规培生陈晓甫于2022年10月成为一名正式中共党员，并担任医院共青团青川县人民医院团总支委员会书记；骨科罗庆海、昝涛相继从四川省骨科医院、绵阳市中心医院学习骨科微创、关节置换、脊柱四肢微创专业归来，两人都带回多项新项目、新技术，在他们的主导下，关节置换、关节镜手术等项目在医院相继开展，让专业人才在重要岗位锻炼成长施展才华，有力地推动了人才强院战略实施。
二是重奖重用科研技术人才。对获得省、市表彰、表扬的个人和团队给予奖励。全院形成了尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好风气。经过多年的人才沉淀，医院青久强、罗成彪、宋永林、虎绍剑等4人被评为广元名医；白清春、何婷两人被评为第七批广元市学术和技术带头人后备人选；黄永明被评为广元市第十届科技拔尖人才。
三是发挥榜样感召作用。医院先后涌现出文继军、谢铭、杜佳佳、白清春、易国蓉、谢薇薇等“十佳医师”、“十佳护士”、“优秀科主任”等医疗一线的先进典型。通过广泛宣传先进事迹，大力弘扬拼搏创新、奉献进取精神，让全院干部职工学有榜样、赶有目标，持续激发全院人员创先争优的赶超意识和助推医院发展的内在潜能。
值班主编：郇咏 责任编辑：子予
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