◆加强对人才工作的领导。按照县委的要求，认真贯彻落实党政一把手抓人才工作和财政目标责任制，牢固树立人才资源是第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，责任股室具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。

 

   ◆努力为人才成长提供舞台。积极配合做好乡镇财政所改革，将原来36名参公管理事业人员整建制转入全县12个乡镇人民政府，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，激发了乡镇财政干部职工的责任感，提高了工作效率。加快人才流动的速度，2023年从乡镇和县级单位选调事业人员3名，从大学生中引进事业人员1名，向县委组织部申报招引人才计划1名，事业人员考入公务员队伍2名，推荐公务员到乡镇任领导职务2名，乡镇财政所录用事业单位财务人员6名，局机关公务员光荣退休4名。实施两批国有企业领导人招聘，招聘国有企业领导人23名，为全县国有企业健康发展提供人才支撑。

 

   ◆强化对人才的教育培训。把各股室作为促进提升财政业务工作质量培养锻炼人才的“练兵场”，年内选送3名财政干部到州财政局跟班学习，从财政所选取1人到县局跟班学习，从国有企业选取7人到国有企业工委办跟班学习，在攻坚克难中砥砺品质、增长才干，推动人才队伍建设更好地为中心大局服务。举办万名党员进党校培训1期，培训国有企业党员和财政党员170人，党员领导干部外出参加学习培训10余人次，持续提高财政人员的职业素养和履职能力。2023年32人通过中级职称考试，23人取得初级会计职称，9人取得中级会计职称，促进全县会计事业健康、可持续发展。

 

   ◆加大全县人才队伍建设资金支持。坚持把人才强县放在公共财政优先支持的位置，持续加大财政投入力度，畅通奖补资金绿色通道，全力优化人才支持服务保障。充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，2023年我县投入人才培养经费1318.7万元，其中：党政干部储备人才补助资金12.5万元，涉农整合资金支持“雨露计划” 资金741.6万元，“雨露计划”职能培训资金32万元，干部教育培训资金73万元，就业创业培训资金240万元，高素质农民培训资金110万元，中船支持人才振兴培训资金100万元，东西部协作人才培训资金9.6万元，为实现人才队伍建设的战略目标和重点任务提供财力保障。