竞赛围绕“强化领导干部队伍建设，提升领导干部能力素质”主题，聚焦“业务队伍双提升双促进”目标，将真抓实干竞赛同“学习宣传党的二十大精神”相结合，通过竞赛让“安于现状、按部就班”的领导干部警 “醒”起来，力戒“标签化、边缘化”，激发分局广大领导干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神。同时，通过开展“学二十大精神”、“当好干部表率”、“亮大竞赛成绩”三个专题活动，提高各级领导干部政治忠诚、理论素养、专业能力和综合素质。

 

 

   此外，坚持目标导向，构建“争当先进、鞭策后进、奖优罚劣”竞赛格局，年度个人量化积分围绕领导干部“晋升提拔、评先评优、岗位调整”三个方面进行深度运用，对分数不及格或排名倒数的取消年度评优评先资格，并按照《昆明市公安局官渡分局警务人员试岗管理暂行办法》，进行岗位调整，推动形成“能者上、庸者下”奖惩激励的良好氛围。