联系方式： 中国通讯社青海讯(特约记者 才让 通讯员 李德凯) 近年来，班玛县紧紧抓住乡镇领导班子队伍这个重要群体，始终把乡镇领导班子建设作为全面加强党的领导、夯实党的执政基础、提升乡村治理效能、巩固脱贫攻坚成果、深入推进乡村振兴的关键之举，坚持在拓宽用人渠道、培育能力素养、加强人员管理等方面下功夫、见实效，着力锻造有本领、敢担当、善作为的乡村振兴基层“铁军”队伍。
坚持比选择优配强乡村振兴“主心骨”
突出实干导向,始终坚持“崇尚实干、注重实绩”的用人导向，认真开展干部情况调查摸底和情况分析，进一步扩大选人用人视野，切实把乡村振兴、疫情防控、生态环保等重大斗争一线主战场作为甄别使用干部的“试金石”，着力选拔作风好、敢担当、有想法的年轻干部充实到乡镇领导班子。二是配强关键岗位。坚持把选优配强乡镇党政正职作为重点，把握“选人是关键，关键在人选”的工作要求，进一步加强乡镇党政正职的交流使用，结合该县“123479”总体发展思路和抓党建促落实“四联三卷”工作机制，将敢担当、善作为，熟悉乡村振兴、产业发展、生态环保、社会治理等工作的领导干部选配担任乡镇党政正职，持续强化乡镇党政正职队伍建设。三是注重结构优化。着力优化班子结构，坚持“老中青合理搭配+学历经历优势互补”原则，把政治过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的干部放在“龙头”，成功构建“梯次活力+人尽其才”的乡镇领导班子格局。各乡镇新一届领导班子学历、年龄、民族、性别等结构得到了极大的改善，有效提升了干部队伍活力，保持了乡镇干部队伍梯队建设的连续性和稳定性。
坚持素质培养锤炼乡村振兴“主力军”
始终坚持把加强教育培训和实践锻炼作为培养乡镇领导班子队伍的重要举措，建立健全相关学习制度，完善干部教育培训总体规划，充分带动乡镇领导班子成员理清发展思路，准确掌握实施乡村振兴战略中存在的突出问题、薄弱环节、原因症结，有针对性解决难题、突破瓶颈。一是充分发挥县委党校主渠道作用，合理利用省内外优质培训资源，积极采取“线上+线下”“理论+实践”“课堂+帮带”等方式，办好各类主体班次，每年安排乡镇党政班子成员参加专题培训。同时，紧紧依托红色教育资源，通过现场教学、课堂讲学、主题党日活动等形式，积极开展理想信念教育。近两年来，共选派56名乡镇党政班子成员参加省内外专题培训班，自主培训优秀乡镇领导干部45人。二是制定下发《关于在全县干部教育培训中进一步推行领导干部上讲台制度的通知》，各乡镇党政领导班子主要负责同志聚焦各项重点工作和乡村振兴工作中的突出问题，通过相互研讨交流、经验分享学习、撰写学习笔记等形式，与时俱进的讲好党课。同时充分利用学习强国、干部网络学院、周三理论学习会、党员现代远程教育、“三会一课”、交流研讨等形式，将集中培训和个人自学相结合，建立健全理论学习长效机制，以“月公示、季通报”的方式进一步督促乡镇党政领导班子成员加强自学，切实提高乡镇党政领导班子整体理论素养。三是落实调查研究工作制度，制定下发《关于在全县科级领导干部撰写调研报告的通知》，要求各乡镇领导班子成员，以为民办实事和基层调研实际情况为落脚点，结合本乡镇、本单位（部门）工作实际，每年完成两篇调研报告，真实反映实际现状，客观分析问题原因，并提出切合实际的措施和建议。使调查研究的过程成为增进群众感情、提高群众工作本领，了解群众诉求、向群众求教的过程。四是坚持双向交流与挂职锻炼相结合。把乡镇作为培养干部的重要阵地，选派县直机关优秀干部到乡镇任职挂职，既让机关干部到乡村振兴一线接受基层锻炼、增长才干，也极大地改善了乡镇领导班子在年龄、专业、性别等方面的结构提升了班子的整体功能。在人员管理上，组织部门、选派单位和接收单位秉持“人岗相适、统筹协调”的原则，各司其职，深入强化跟踪管理、定期考察，及时掌握工作情况。截至目前，有计划、有重点地安排16名优秀年轻干部到基层一线工作，安排3名优秀乡镇领导班子成员赴省州重点岗位挂职锻炼。
坚持激励保障激发乡村振兴“新动能”
坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并举，做到管中有爱、爱中有管，切实激发乡镇领导班子成员的积极性、主动性、创造性。一是在生活上主动关心，解决部分乡镇干部“吃住行”等现实问题，推行健康体检、探望慰问等举措，通过不定期召开乡镇党政领导班子座谈会、经验交流会等方式，了解乡镇导干部工作、学习、生活情况，把“定期谈”“随时谈”结合起来，拓展“调研走访谈”“基层工作一线谈”，切实让谈心谈话成为常态。二是规范考核内容，完善考核办法，健全科学合理、注重实效、导向鲜明的工作考核评价体系。对日常工作，坚持季度性考核，增强工作节奏感，确保工作整体推进。对重点工作，坚持责任制考核，增强工作责任感。同时严格落实请销假报备制度，将请销假情况与季度考核、年度评先评优和责任追究相结合，利用考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，把考核结果作为评先评优的重要依据，让年轻干部在各种环境和岗位上受锻炼、增才干。三是强化部门联动，探索建立容错免责、诬告陷害信访举报行为查核处理办法，健全澄清保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，切实体现保护干部的鲜明态度和激励干部敢于担当、干事创业的坚定决心。
加强乡镇领导班子队伍建设是一项长期而又艰巨的任务。下一步，班玛县将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化干部人事管理制度改革为动力，进一步健全和完善干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励保障机制，把乡镇领导班子建设成为综合素质高、发展本领强、服务意识好的群众贴心人队伍。
值班总编 陌封 责任编辑 严军
