◆突出重点，深化党员干部能力素质提升行动。紧紧围绕民政工作“三聚焦”“三基”新要求，紧扣中央和省州决策部署，坚持“补短板”“强弱项”原则，修改完善党组会、党组理论学习中心组、干部职工会等学习制度，深入开展干部素质提升行动，选派近30名干部参加省州举办的各类专题培训，先后在厦门大学、中山大学举办全州民政系统养老服务体系建设和养老产业发展专题培训班、福彩和慈善社工干部队伍能力素质提升培训班2期120人次，定期邀请省州知名学者和综合部门领导为干部职工开展相关业务培训，推动干部能力素质提升常态化长效化，着力建设政治上靠得住、工作上有本事，忠诚干净担当的民政干部队伍。

 

   ◆聚焦关键，着力营造党员比拼争先浓厚氛围。坚持党管干部原则和好干部标准，牢固树立正确选人用人导向，严把选人用人导向关、动议关、政治审查关、讨论决定关，2023年以来，补充事业单位工作人员2人、轮岗交流1人，公开遴选公务员2人，选拔使用正科级领导干部1人。全面推行公务员平时考核制度，强化结果运用，全面推行差额化兑现年度考核奖机制。同时，强化干部关爱，多方争取支持，先后2批次组织民政系统45名殡葬、养老一线干部职工开展疗休养，大力弘扬鼓励先进、鞭策后进的鲜明导向，在全州上下形成重实干、比担当、争先进的浓厚干事创业氛围。

 

   同时，该局党组坚持将特色亮点培树贯穿党建工作全过程，着力打造机关党建楚雄民政“样板”。

 

   ◆坚持聚焦主业，分类创建一批“规范化建设示范党支部”。以增强党支部凝聚力、向心力、战斗力、执行力为重点，结合各党支部特点，分层实施“规范化建设示范党支部”建设，在机关党支部以“比学赶超”为主线，扎实开展“周学习、月测试、季研讨”活动，建立科室承担年度省对州民政重点工作评估结果比拼机制，纳入党员干部年度考核重要内容，对排名前5名的予以加分奖励，对排名靠后的予以扣分惩罚，考核结果与公务员年终奖励兑现挂钩，推动党员干部争当比拼争先抓落实的先锋。在州救助管理站党支部以“敬业奉献”为重点，在党员干部中广泛开展“比奉献比服务”活动，深入开展寒冬送温暖、看望慰问长期滞留受助人员、回访流浪未成年人、为受助人员进行心里辅导。今年以来，累计救助950人次，足迹遍布滇西地州、四川攀枝花及凉山等地26个县市，赢得了社会的充分认可。在退休人员党支部以“老有所为”为重点，选派党建联络员1名，认真落实省州关于离退休干部党组织工作经费保障政策，足额落实退休干部担任支委工作补贴。同时，充分发挥退休党员政治理论功底深厚、工作经验丰富的优势，召开政情通报会1次，积极开展我为民政事业发展建言活动，今年以来，退休党员共向局党组建言3条次，做到离职不离党、退休不褪色。

 

   ◆坚持分层布局，建好一块“党建文化阵地”。坚持以营造浓厚的党建文化氛围为重点，以党建、党风廉政建设、民政发展史等元素为核心内容，充分依托“职工之家”等资源，以局机关办公楼为载体，投入资金近15万元，一楼依托“职工之家”资源，突出运动元素，建设活力文化长廊；二楼以民政发展史为重点，建设民政文化长廊；三楼以中国共产党人的精神谱系元素为核心，建设文明文化长廊；四楼以中国共产党历次全国代表大会精神为重点，建设党建文化长廊；五楼以“清廉楚雄”建设为重点，建设廉政文化长廊，营造党员干部处处受熏陶、时时受警示的良好氛围，推动“不敢腐、不能腐、不想腐”成为广大民政干部的自觉行动。

 

   ◆坚持“三向发力”，念好廉洁自律“紧箍咒”。以打造清正廉洁干部队伍为目标，坚持单位、个人、家庭“三向发力”，在单位方面，实行分层负责制，党组书记与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，科室、直属事业单位聚焦职能职责作出廉政承诺，常态化开展提醒谈话，形成责任落实闭环。在个人方面，深入开展廉政承诺活动，干部职工结合岗位职责作出廉政承诺，自觉接受组织和群众监督，切实“不敢腐不能腐不想腐”的思想自觉。在家庭方面，局党组向干部职工家属发送廉政书信，定期开展廉政家访，推动党风廉政建设向家庭延伸，充分发挥家庭助廉作用，常念廉洁自律“紧箍咒”，建设忠诚干净担当民政干部队伍，2022年以来，楚雄州民政局无党员干部违纪违法情况。