联系方式： 夯实新时代发展之基
——青海省格尔木市今年六项措施扎实推进组织工作
时间:2018-04-01 22:46:02 来源：中国通讯社 作者：保积来 王建芳 格组
中国通讯社青海讯（记者 保积来 通讯员 王建芳 格组）今年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放四十周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。
站在新起点，开启新征程。按照新时代党的建设新思路新部署新要求，今年，青海省格尔木市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以全面构建“123”党建工作机制和“党建+N”基层治理新模式为重点，抓实抓强领导班子、干部人才、基层党建和组织部门自身建设，通过细化六项措施，全力推动各项组织工作落细落小落到实处。
站在新起点，开启新征程。按照新时代党的建设新思路新部署新要求，今年，青海省格尔木市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以全面构建“123”党建工作机制和“党建+N”基层治理新模式为重点，抓实抓强领导班子、干部人才、基层党建和组织部门自身建设，通过细化六项措施，全力推动各项组织工作落细落小落到实处。
突出政治建设 强化政治能力
今年，格尔木市将进一步突出政治建设、强化政治能力，全面增强抓主责主业的政治担当。坚决维护党中央权威和集中统一领导，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
全面加强和严格规范党内政治生活。认真学习党章，始终尊崇党章，严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，抓紧抓实理论武装，保质保量开好民主（组织）生活会，完善和落实民主集中制的各项制度，认真开展“我是党员我带头”主题党日，“不忘身份牢记我是共产党员”专题组织生活会，不断提高党员干部政治能力。
继承和弘扬党的优良传统和作风，用好将军楼公园、烈士陵园等红色资源和正面典型及反面教材，引导党员干部加强党性锻炼、提高政治觉悟，永葆共产党人政治本色。
突出政治标准 精准选人用人
坚持政治坚定的用人导向，按照海西好干部测评体系，抓住重要行为特征加强分析研判，加大与干部谈心谈话的广度与频次，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治品质和政治能力。
坚持能力匹配的用人标准，建立“1+N”后备干部数据库，分级建立优秀年轻干部子系统后备库。严格落实《海西州领导班子专业化配备意见》，紧扣格尔木改革发展任务选贤任能。
坚持科学规范的选任方式。严格执行省州干部选拔工作流程图，制定《干部考察工作规范》，不断提高干部考察工作标准化、制度化、规范化。
坚持实践锻炼的培养方法。扎实做好调整交流，加大新任职干部到信访部门、发达省市挂职锻炼力度，探索建立新考录选调生、公务员到村（社区）挂职锻炼制度，实施“精准滴灌”，建立“成长档案”。
坚持政策激励的关爱机制，严格落实公务员职务职级并行制度和乡镇岗位补助、高龄补贴等制度，形成县级干部和乡镇（街道）党政一把手体检长效机制，严格落实干部容错纠错机制，维护干部正当权益。
坚持精准优化的培训渠道，研究制定《2018—2022年格尔木市干部教育培训规划》，运用好“青海干部网络学院”和电教、远程、网络等技术手段，以精品班、短期班为主，扩大培训范围，加大培训力度。全面落实省委组织部“四个一千”项目，保质保量完成干部调训任务。继续推行“2+X+Y”培训模式，抓好各级各类干部党性党风党纪、党史国史等方面的学习。
坚持务实创新的考评模式，进一步健全目标责任动态考核模式，逐步建立与“11710”工作制度无缝衔接的二级动态考核机制，将考核结果与干部选拔任用、班子评先评优紧密结合起来，充分发挥目标责任考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。
突出政治引领 注重专业能力
强化责任意识，完善人才考评体系。持续做好市级领导联系服务专家工作，建设好“人才之家”。大力实施“党委+人才”工程，健全人才工作考核评价机制，形成以上率下、整体联动的良好格局。
突出人才地位，形成开放引才机制。建立高层次人才引进绿色通道, 完善涵盖资金扶持、住房保障、生活津贴、税收减免、财政贴息等人才优惠政策体系，健全政策措施,加强人才基础性建设，以更加开放的机制、灵活的政策、宽松的环境引才留才聚才。
注重均衡发展，推进人才队伍建设。加强对现有各类人才的培养，全面优化人才环境，统筹推进各类人才均衡发展，努力建设规模适当、结构合理、素质优良的中端初级人才队伍。
坚持需求导向，引育高端创新人才。聚焦新能源、新材料、盐湖化工等重点产业发展和民生改善、生态建设等领域，精准引进急需紧缺人才。配合省州实施好“千百计划”“名师名医名家工作室”，不断提升各领域技术水平，让人才成果惠及于民。
突出政治纪律 严格监督管理
健全机制，拓宽干部监督工作范围。将领导干部遵守政治纪律和政治规矩情况纳入监督范围，把贯彻执行中央和省州市委决策部署作为管理监督的重要内容，构建科学管用的干部监督工作体系，采取有效措施，将干部监督的范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸。
完善举措，增强干部监督工作实效。继续完善苗头性问题及时提醒、专项问题书面函询、明显问题诫勉谈话机制，严格干部人事档案审核，不断提升干部人事档案规范化管理水平，持续巩固干部人事档案专项审核工作成果。加强日常谈心谈话，及时了解干部的思想动态和工作情况。严格落实“凡提四必”制度，切实把好干部入口关。
畅通渠道，凝聚干部监督工作合力。加强组织部门信访举报平台建设，在设立举报信箱、举报电话、网上举报电子邮箱的基础上，通过聘请干部监督信息员，定期召开联席会议等措施，畅通干部监督信息渠道。建立健全与执纪执法部门日常联系通报制度，落实联系通报责任追究制，提高监督信息的时效性。把巡视巡察、经济责任审计等工作中反映的各类信息纳入“干部负面信息库”，实行干部信息痕迹化管理，严防干部“带病提拔”。
突出政治功能 夯实基层基础
强化思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚共识，武装头脑。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入学习宣传贯彻党的十九大精神。注重加强对党章的学习，通过开展“回忆当初入党的故事”“学习党章体会”主题征文等活动，不断把学习贯彻党章引向深入。
强化基层组织建设。以提升组织力为重点，以村集体经济“空壳村”“清零行动”为突破口，以巩固和发展壮大村集体经济为目标，推进基层党组织全面进步全面过硬。持续推进“三基”建设，实施好“三大工程”。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面落实党支部“六化”要求。全面、规范设置各领域党组织，分类指导、重点加强。深化拓展“两线一区”党建示范长廊建设，持续推进现有26个党建示范点建“精”建“优”，在此基础上延“线”拓“面”。
强化党员监督管理。严把党员发展入口关，严格党员日常管理，稳妥处置不合格党员，发挥党员先锋模范作用。不断拓宽党员干部联系服务群众渠道，持续开展脱贫攻坚“联村帮户”“送温暖献爱心”等活动。逐步推广和运用党费网上收缴系统，进一步规范党费收缴、管理和使用。
强化党建责任落实。扎实落实“一单、两报、三联”制度，压紧压实党组织书记“第一责任人”责任，领导班子成员履行“一岗双责”以及各领域各部门责任，以清单式、动态化的方式督促基层党建工作各项目标责任有效落实，并加强对基层党组织日常监督检查，推动党的建设在基层落地生根。
突出政治属性 践行“五个坚守”
突出政治属性 践行“五个坚守”
扎实推进组织部门自身建设，践行“五个坚守”“五个确保”，着眼组工干部能力提升，以今年省委组织部举办“青组杯”组工干部专业技能大比武活动为契机，提前谋划制定组工干部能力建设培训规划，贯彻执行海西州《组工干部挂职锻炼实施意见》，为组工干部成长搭建平台。
着眼组织部门效能建设，以“11710”工作制度为抓手，依托目标责任考核清单式动态管理考核系统，探索建立组工干部能力考核评价机制。
着眼组织部门效能建设，以“11710”工作制度为抓手，依托目标责任考核清单式动态管理考核系统，探索建立组工干部能力考核评价机制。
着眼组织工作提质提效，在干部工作中，破解干部考察任用“瓶颈”问题，提质优化干部考察材料，科学客观、正确准确的评价干部；在人才工作中，打破现有体制引才用才格局，建立科学引智引才、合理用才评才、切实发挥作用的人才工作机制；在党建工作中，树立“人无我有、人有我优、人优我精”的工作理念，始终坚持问题导向，树立品牌理念，全力推动党建工作上水平。
全力打造高素专能的基层党务工作者队伍。把打造过硬组工干部队伍与打造高素专能的基层党务工作者队伍同步抓同提升，时刻树立“干党务必修行”的理念，严格锻造一支政治坚定、公道正派、业务素质强的党务工作者队伍。
新时代引领新思想，新举措开创新局面。通过六项举措的落实，必将推动格尔木市组织工作再上新台阶，为全市经济社会发展提供更加强有力地组织保障。
值班总编 夏都 责任编辑 清风
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