联系方式：“凤栖夏都 聚宁圆梦”人才一线巡礼——引育留用并举 打造人才“智慧引擎”
中国通讯社青海讯（记者 保积来）近年来，西宁城市职业技术学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央和省市委人才工作会议部署，以人才工作为牵引，将人才队伍建设同学院高质量发展、提升教育教学能力水平、服务区域经济发展相结合，激发人才创新活力，为学院发展聚力赋能。
西宁城市职业技术学院党委副书记、院长薛卫星说，2014年建校至今十年，已有9人入选青海省“昆仑英才”，1人入选西宁市“夏都菁英”，借助“校园引才”平台引进硕士研究生，8名教师博士在读，强化引才育才，提升人才质量。与上海电子信息职业技术学院合作，共建信创产业学院，深化交流协作，提升共建水平。成功申报青海省“昆仑英才”特色人才项目，统筹推进人才建设，提升工作质效。搭建教师专业发展平台，推行5年培养周期制度，拓展青年教师成长空间。累计1268人（次）开展专业化能力和业务知识培训42项，强化培训，激发内生活力。实施教师企业实践活动，深化产教融合，培养“双师型”教师。
据介绍，该校依托人才政策和项目资源，树立“借梯登高”意识，突出需求导向，以“三个提升”为抓手，推动人才集聚。积极申报省市人才项目，借助“校园引才”平台，推动学院增加人才数量、改善学历结构，不断释放人才“洼地效应”。与省外多所职业院校建立交流机制，并签订帮扶协议，以“交流+指导”方式在建设国家“双高计划”、培育国家教学成果奖、引进人才、科研项目等方面多维联动。
同时，坚持“引育并举”，从“基础、培训、融合”等方面入手，积极探索本土育才工作法，不断夯实人才“基本盘”。实施教师培优计划，搭建教师专业发展平台，推行5年培养周期制度，帮助青年教师一年站稳讲台、三年基本成熟、五年成为骨干，优秀人才比例逐年提升。选派优秀教师参加“国培”“省培”，开展暑期企业跟岗锻炼、教学能力比赛等活动，提高了专业技术能力。
西宁城市职业技术学院机电工程系副主任熊壮说，机电工程系聚焦青海“四地”建设，以清洁能源智能智造产线与新型电力网络系统为抓手，以校内课堂、“就业项目”、高技能人才培养基地为载体，为教师搭建出“学校教师岗、企业技术岗、行业培训师岗”三阶递进成长路径。畅通校内师徒结队、校外“蓝领”岗位锻炼渠道，打造“青蓝蓝”青年教师培育项目；采用“去、访、挂”多种形式深入企业让骨干教师厘清产业发展脉络，重点培育“领军人才；以市级品牌专业群升级省级“双高”专业群项目为抓手，拓宽专业带头人和博士教师行业影响力，借力打通科研攻关和服务市场“最后一公里”。形成以专业带头人掌舵、博士教师杨帆、骨干教师夯基、专兼教师互补的“四层”教师创新团队。学院以信息工程系专业瞄准算力建设，以机电工程系锚定能源产业布局，构建算能协同发展的人才供给平台。机电工程系以电气自动化技术专业为龙头，以电力系统自动化技术为骨干，以智能机电和智能控制技术专业为支撑，建设服务绿色算力清洁能源产业的专业布局，构建“岗课赛证融通”课程体系，实现课程与产业“同频共振”。
据了解，该校通过人才培育释放了人才活力，锚定打造一支“带不走”人才队伍的目标，优化了人才培养新路径，为梯次人才培养蓄积了后备力量。积极培育现有人才，目前，教师取得博士学位2人（在读6人）、硕士学位79人。通过项目申报2024年该院3名教师入选青海省“昆仑英才”项目，1名教师入选西宁市“夏都菁英”培养人才项目，1名教师申报了第九批国家高层次人才，2名教师申报了省级人才计划评审专家项目。累计开展专业化能力和业务知识培训42次，共计1268人（次），按“规范为先，强基为要，加快成长”思路，实施教师企业实践活动，组建“高水平人才+团队+项目”的工作机制和合作平台，打造一支以深化产教融合、校企合作为路径的双师型教师队伍。
值班总编夏都 责任编辑清风
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