组织领导到位。认真落实党风廉建设第一责任人职责，局党组书记对党风廉政建设重点工作亲自部署、协调、督促、落实，严格落实“一把手”、“五个不直接分管”、“三重一大”事项决策和末位表态制度，班子其他成员严格履行“一岗双责”，坚持党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，全年做到党风廉政建设年初有计划、有部署，年中有措施、有落实，年底有总结、有提升，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

 

   责任压实到位。结合部门实际，局党组书记带头研究党风廉政建设和反腐败工作，分别制定局党组《2022年党建工作要点》、《2022年落实党风廉政建设责任制工作要点》等，对党风廉政和党建工作任务进行分解，压实党组、机关党支部工作责任。围绕制度机制、作风建设、内控管理等重点工作内容，局党组书记与其他班子成员、班子成员与分管科室逐级分别签订《党风廉政建设责任书》。全体干部职工就工作、学习、生活纪律遵守签订《廉洁自律责任书》，以“兴廉洁之风、做文明家庭”为目标，全体人员就家属把好“廉政关”当好“廉内助”作廉洁家庭承诺。

 

   日常监督到位。严格落实谈心谈话制度，定期开展廉政谈话，做到党组书记与班子成员必谈，班子成员与分管科室负责人、干部必谈，了解掌握班子成员及干部职工在思想、作风、纪律等方面情况，做到“没有问题早防范、苗头问题早提醒、有了问题早纠正”。坚持用《党员积分制管理实施办法》对全局党员、干部在工作表现、廉洁自律、道德品行等方面以积分的形式进行考核管理，并将考核结果作为干部使用，奖优罚劣、评先选优的重要依据，积极引导广大党员在工作中比学习、比干劲、比奉献，确保干部队伍宗旨明确、作风优良、本领过强。

 

   制度健全到位。结合单位实际，以规范权力运行和工作秩序为重点，制定局机关《内部管理规定》明确财务管理、公务接待、重大事项等20项制度。落实主动接受派驻纪检监察组监督工作要求，制定局党组《关于主动接受派驻监督的实施办法》，明确接受派驻纪检监察监督的对象和监督的重点内容。以惠农惠民补贴专项资金“一卡通”发放及管理为重点，制定局党组《进一步规范财政专项资金发放和财务报销凭据的通知》进一步完善财务制度，规范财务行为，严肃财经纪律。围绕单位“三定方案”和各科室职能职责，制定《廉政风险点排查及防范措施》，重点排查“三重一大”事项落实、公务接待、各类优抚资金发放、退役士兵培训和安置等方面可能发生的廉政风险点，共对8名重点岗位负责人进行廉政风险排查，排查廉政风险内容33项，制定防控措施33项，确保全局上下在思想上筑牢防线、制度上做好防范、监督上做好防护。

 

   节日提醒到位。紧盯“春节”、“端午”、“中秋”等节日节点，采取召开节前廉洁提醒会、发送廉洁提醒语、节前检查督导等形式，吹响廉洁过节“提醒哨”，打好廉洁过节“预防针”，号召大家廉洁过节、文明过节。在节前会议上重点传达上级纪检部门关于廉洁过节的相关文件、通知，通报身边违纪典型案例，紧盯重要岗位、关键环节、重点人员在违规收送礼品礼金、违规接受管理和服务对象宴请或违规吃喝、违规发放津贴补贴或福利等方面联合派驻纪检组进行监督检查，切实提高思想认识、严守纪律底线、推动风气持续向好。

 

 

   学习宣传到位。局党组通过理论学习中心组学习、主题党日、“三会一课”等方式深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述精神，认真学习宣传党的二十大精神和中央、省、市、县纪委全会精神，集中观看《正风反腐在珠源》、《零容忍》等反腐警示教育片，通报违反中央八项规定精神典型案例等，加强对党员干部宣传教育管理，始终牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，做到“三个决不允许”，把讲党性、重品行、守规矩贯穿工作和生活始终，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到实际行动上，着力把党风廉政建设和反腐败工作进一步推向深入。全年专题安排部署党风廉政建设和反腐败工作6次，组织党组理论学习中心组集中学习9次、讲专题党课3次、廉政专题党课1次，线上线下观看警示教育片6次，通报违纪典型案例15例，引导党员干部做到心中有廉，处处倡廉。