东川区铜都街道铜源社区由易地扶贫搬迁村民组合而成，常住人口2833户，12790人。为切实做好搬迁移民区域管理服务工作，社区聚焦党建引领，破解难点，以党建带动社区建设，将支部建在楼栋上，建立了12个楼栋党支部，45个党小组，形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享，实现搬迁群众“管得住”。党支部牵头，每季度开展１轮全覆盖入户，对就业、医保、低保等进行了解摸底，对政策法规进行宣传。强化党员与群众的联系，党员与搬迁户建立联系，帮助联系户学习和执行政策、帮助联系户化解矛盾、帮助联系户解决困难、帮助联系户就业创业、带领联系户遵纪守法，有效拉近了与搬迁群众的关系。

 

  聚焦社区建设，治理痛点，以楼栋为基础，建立27个楼栋委员会，每个楼栋委员会设楼栋长1名，切实推动社会治理重心下移。以评选“五星家庭”和“法治文明小区”创建为契机，开展积分制管理星级化评定工作，创建“五星家庭”，引导居民共参与，树立“和谐大家庭”意识。制定易地扶贫搬迁后续发展等相关实施意见，细化后续扶持政策，为进城安置提供优越的制度供给。以群团服务站、扶贫超市为载体，探索积分兑换生活日用品的方式，激励群众遵纪守法、创先争优。持续开展“三讲三评”、文化表演、学习培训、风采展示等活动，促进社区民风转变，有力推进基层社会治理创新，确保迁入人口“管得好”。开展接访、走访活动，摸底排查，落实矛盾纠纷排查调处、社会稳定风险评估、法治宣传教育等工作，有效改进社会治理，今年以来排查矛盾30起，化解30起，促进了社会的和谐稳定。

  聚焦就业，解决焦点，以平台搭建推进搬迁安置。强化精准摸底、精准对接、精准培训、精准就业，成立易地扶贫搬迁就业服务小分队，属地负责、分片包干摸清搬迁家庭成员基本情况，针对就业需求特点，“面对面”送岗到户，针对特殊群体通过整合岗位资源及建设扶贫车间实现“家门口”就业。创新培训方式，以工代训、定岗培训，对达成就业意向的搬迁人员，做好对接服务工作，今年已开展就业培训3次，对口输送234人到用工单位上岗。着力做好优化就业服务质量，实现搬迁群众从就业登记、培训、面试、输出的“一站式”办结、“一条龙”服务，“线上招聘”与“线下招聘”无缝对接，做到服务“零距离”。

  聚焦为民，强化弱点，以服务做好搬迁后续管理。打造医德医风好、专业技术水平高、服务态度好的易地搬迁点卫生服务站，加大义务教育阶段学生的关心关爱，根据家庭意愿就近安置入学。精准入户核查社会保障群体，完成家庭困难群众兜底保障214户362人享受最低生活保障，做好特殊人群居民医疗参保100%，养老保险参保人数100%。常态化对残疾人群体、老人户、留守儿童和困境儿童实行动态监测，分类建立台账，根据情况因情施策，接到电话825次，办结率达100%。招募志愿者600余名，整合区级志愿组织资源，开展爱老敬老、疫情防控等志愿服务活动。整合区级部门资源，建成民族团结广场、职工大舞台、工会服务站、文明实践中心等公益服务设施，方便群众开展各类活动。通过多元共治，规范化建设，网格化管理，实现“一方水土养一方人”，让移民群众“搬得出”、“稳得住”、“能发展”、“可致富”，切实提升搬迁群众的安全感。