这一幕不是科幻片的未来科技特效，而是11月11日在云南昆明举行的2022全球创见者大会现场发生的一幕。当天，金蝶携手科大讯飞推出首个EBC企业管理领域的“数字员工”，现场演示的“金小蝶”便是基于此产品个性化打造出的财务“数字员工”。

 

 

金蝶“数字员工”发布（11月11日摄）。金蝶供图

 

   金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡表示，此次发布的数字员工的特点是人格化、智能化、自动化，具备主动感知、主动交互，可覆盖更多的业务场景。企业可对标岗位职责，划定数字员工的工作范畴，借助科大讯飞领先的多语种、人物形象技术，可灵活定制员工，变成有档案、有绩效的“人格化”数字人。

 

 

金蝶“数字员工”演示现场（11月11日摄）。金蝶供图

 

   多年来，金蝶在“数字员工”领域持续布局。相比于上代产品，此次发布的数字员工是金蝶企业级人工智能“小K”的全新智能化、人格化升级：从无形到有形，实现智能化形态感知的升级；从“人机”交互到“人人”协作，实现智能化互动方式的升级；从“自动化机器人”到“数字孪生世界的伙伴”，实现智能化服务模式的升级，数字员工将更“有温度”、更“有智慧”。

 

   此次发布会上，金蝶推出的不仅是以“AI+RPA+大数据+人格化”等技术融合的有形象、有绩效、有档案的“数字员工”，更是能帮助企业快速、个性化建立以及管理数字员工的能力平台。目前，金蝶云EBC已推出多个岗位的“数字员工”，并提前预置100多种员工技能，通过一体化数字管理平台，以EBC理念对数字员工进行交互、监督、训练和管理，实现人与“数字员工”的“人机”协同办公，帮助企业实现大规模自动化，不仅降本增效，更强化了企业的数据驱动能力。

 

 

金蝶“数字员工”人才选拔展示现场（11月11日摄）。金蝶供图

 

   金蝶既是“数字员工”解决方案的建设者，也是“数字员工”的应用者。目前，金蝶内部已有部分财务数字员工“上岗”，从事流程催办、费用报销、应收催收等工作。此外，金蝶“数字员工”已可应用在人力资源管理领域，实现组织规划、编制测算、人才画像、人才标签等能力，帮助企业完成人员的“排兵布阵”。

 

 

金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡演讲现场（11月11日摄）。金蝶供图

 

   赵燕锡认为，“数字员工”的出现与企业员工的关系不是“替代”，而是“伴生”。他表示，企业数字化的探索和实践已从数字化、智能化进入“数治化”，即“用数据管理企业”。随着越来越多的数字员工“上岗”，企业数字化转型必然会迈向更高的台阶，金蝶将携手更多优秀企业共同助力“数字员工”发展，更好地服务中国企业。（来源：新华网）