着眼于“准”，设置岗位精准。安置具有该乡户籍、16—65周岁、有就业能力和就业愿望且能胜任岗位工作的脱贫人口家庭（含脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户）劳动力和符合有关部门文件规定的其他人员。并严格按照“按需设岗、以岗定人、一人一岗、动态管理、总量控制”和公开、公正、公平的原则，综合考虑脱贫人口家庭劳动力需求、农村社会公共服务需要和资金承受能力，科学设置数量和类别。截至目前，凉山乡已开发设置各类公益岗位79个，在助力乡村振兴方面发挥了大作用，让群众得到了实实在在的好处，使群众幸福感和满意度明显提升。

 

   着眼于“管”，加强动态管理。坚持“谁开发、谁使用、谁管理”的原则，建立公益性岗位工作考核奖惩机制，明确岗位职责、岗位工资、管理责任人等，及时掌握聘用人员上班到岗情况，实现动态管理。对于不按时到岗、无故旷工、迟到早退等人员，予以解聘，并及时调整人员到岗。

 

着眼于“查”，加大检查力度。严格落实公益性岗位监督管理机制，定期、不定期对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行督查检查，对于合同期满人员，提前予以告知，防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗、虚报冒领等问题。乡村两级齐抓共管，规范管理公益性岗位，确保公益性岗位人员履职尽责。

 

 

   着眼于“严”，资金使用把严。严格按照公益性岗位管理办法和上级文件要求，定期对工资发放情况进行检查。对申领公益性岗位工资的申报程序、所需资料、资格审核、工资标准进行严格把关，规范工资发放流程，确保资金“不漏发一人，不多发一月”。从源头杜绝资金多领、冒领等现象发生，确保了专项资金安全规范运行。

 

   下一步，凉山乡将继续做好乡村公益性岗位人员管理，确保公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准、规范、有序运行，让公益性岗在乡村振兴中发挥“大作用”。