联系方式： 政策上“倾斜” 制度上“保障” 责任上“加压”
青海省格尔木市优化干部激励关爱措施助力疫情防控
时间:2020-02-15 19:29:52 来源：中国通讯社 作者：保积来 王建芳 格组
中国通讯社青海讯（记者 保积来 通讯员 王建芳 格组） 政策上“倾斜”，从制度上“保障”，责任上“加压”……在疫情防控工作中，格尔木市坚持在特殊时期发现和识别干部，树立正确的选人用人导向，通过严管厚爱促干部主动担当，人文关怀让干部乐于担当，引育结合令干部善于担当，坚决打赢疫情防控阻击战。
为激励全市党员干部特别是疫情防控一线党员干部干事创业、担当作为，格尔木市下发《关于贯彻落实省州组织系统部署会精神全力做好全市疫情防控工作的通知》，从选人用人、人文关怀、人才保障三个方面优化干部激励关爱措施，确保一线党员干部敢担当、善作为。
根据通知要求，格尔木市对疫情防控工作中表现突出的干部，将优先提拔使用；对表现优秀的村（社区）干部、后备干部优先纳入村（社区）组织换届推荐人选；村（社区）青年优秀党员优先纳入后备干部重点培养。对在疫情防控一线递交入党申请书或向党组织提出入党申请的，优先纳入发展计划重点培养。对已作为党组织确定的入党积极分子或发展对象的，经上级党组织批准后，优先吸收为预备党员。“五个优先”激励广大党员干部敢担当、善作为。对冲锋在前、大胆履职但因应急处置、特事特办出现工作失误的党员干部，按照有关规定容错免责、澄清正名，为个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，让他们切身感受到组织信任和支持。对领导班子和领导干部在疫情防控中对工作不力、履职尽责不到位的，不得定为好班子或优秀等次。对畏首畏尾、敷衍塞责、不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，依法依规严肃处理，推动领导干部在疫情防控阻击战中能上能下。
格尔木市大力倡树重视基层、关心基层、支持基层的工作导向，建立经常沟通协调机制和问题困难直接反馈机制，及时与防控一线党员干部开展谈心谈话，缓解他们的心理压力；加大对采取医学观察、居家隔离等措施的党员干部和疫情防控一线工作人员及其家属和基层党组织的关怀慰问，积极协调解决实际困难，解除一线干部后顾之忧。为全市第一书记、驻村工作队员和参加一线防控和救治的工作人员购买人身意外伤害险。优先保障防控一线工作人员防护物资、生活用品和交通工具。统筹安排工作力量，采取轮休、调休等方式，保证一线工作人员及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的人员，强制休息，全力保障防控一线工作人员身体健康、生命安全。积极选树疫情防控工作中的好支部、好党员、好干部，及时宣传表彰，对表现特别突出的，在选拔任用、职级晋升、职称评定、“两代表一委员”推荐等工作中优先考虑；对挖掘发现的重大典型，积极推荐为全省、全国“人民满意的公务员”或先进工作者，切实让能人贤士享受应有待遇。
格尔木市坚持人才为先，强化干部储备、培训、人才引进力度，夯实防控一线战斗力量。大胆选派具有斗争精神、组织协调能力强、善于做群众工作的优秀干部到疫情防控工作关键岗位接受锻炼和考验，对表现优秀的纳入后备干部库重点培养。全力推动机关单位赴村社区“双报到”制，进一步加强基层联防联控预备力量。开展医护人员的“大练兵”，建立医护人员培训长效机制，加大培训力度，不断提升医护人员的应急能力和技能水平。开展防控一线“大培训”，积极倡导在防控一线开展各类现场教学、实践培训和政策宣传，不断提升干部的党性修养、政治能力、政策水平、应急能力、群众工作能力和统筹能力。对疫情防控急需的传染、呼吸、重症监护、放射、公共卫生、预防医学、微生物学等方面的专业技术人才和相关的创新创业人才（团队），优先纳入人才项目管理，给予资金扶持。将表现突出的疫情防控和医疗救治专家人才，纳入高层次人才和专家集中休假疗养计划，努力营造引才留才的良好环境。
值班总编 夏都 责任编辑 清风
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